“이력서 믿지 마라” 머스크도 속았던 ‘간판’의 함정

Jacqueline Munis & 김다린 기자 · 일론 머스크 테슬라 CEO는 기술 패권 경쟁에서 승리하기 위해 적합한 인재를 찾는 일은 생각보다 간단치 않다고 말한다.머스크는 마이크로매니징(그는 이를 농담조로 ‘나노매니징’이라 부른다) 스타일로 유명하며, 채용에서도 예외는 아니다. 그는 스페이스X 설립 초기, 더 이상 시간이 허락하지 않을 때까지 첫 수천 명의 직원을 직접 인터뷰했다고 밝혔다.스트라이프 공동 창업자 존 콜리슨과 테크 팟캐스터 드와케시 파텔이 진행하는 프로그램에 출연한 머스크는, 이제 직원들에게 ‘와우(Wow)’ 포인트를 찾도록 시키며 후보자의 ‘특출난 능력에 대한

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