会社の評価はS・A・B・C・Dなどでランク付けされているけれど、相対評価になるからいくら売り上げを上げたところで自分のやったことがそのまま評価はされない。また、Sは〇人、Aは〇人と枠が決まっているからAにそれ以上の人を割り当てることもできない。
会社は2年や3年計画で昇格させたい人を決めて出来レースで評価しているから、別に頑張ったところで何もない。
技術職のキャリアパスも上は用意されていないからこちらも頑張っても何もない。

という事で、頑張っても何も起きない。

目標管理は適当に書いて適当に理由をつけて全てB評価にして提出している。やっても意味ないからね。時間の無駄。
ま、うちの会社は残業でお金を稼ぐのが主流になるよな。

#お仕事