採用プロセスでのAI利用、求職者も企業も不幸になる悪循環が発生 新研究 - CNN.co.jp cnn.co.jp/tech/35241957.html

> 研究者らは、2022年にチャットGPTが導入されて以降、カバーレターは全体的に長くなり、文章の質も向上した一方で、企業はそれらを以前ほど重視しなくなったことを突き止めた。その結果、適性のある候補者を見分けることが難しくなり、採用率と平均初任給が低下した。

> さらに、審査すべき応募の数が増えたことから、雇用主は面接自体を自動化しつつある。

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