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프론트 로디드 베스팅: 왜 기술 업계의 보상 구조가 달라지고 있는가
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- 기존의 *균등 베스팅(25%씩 4년)* 대신, *Front-Loaded 베스팅(40-30-20-10 등)* 구조가 빠르게 확산되고 있음
- *초기 1~2년* 에 더 많은 지분을 지급하고, 이후에는 *연간 성과 기반 보너스(리프레셔)* 로 보완하는 구조
- 이는 *성과 기반 보상* 을 강화해 *우수 직원에게 유리* 하며, 기업은 초기 *…
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프론트 로디드 베스팅: 왜 기술 업계의 보상 구조가 달라지고 있는가 | GeekNews

기존의 균등 베스팅(25%씩 4년) 대신, Front-Loaded 베스팅(40-30-20-10 등) 구조가 빠르게 확산되고 있음초기 1~2년에 더 많은 지분을 지급하고, 이후에는 연간 성과 기반 보너스(리프레셔) 로 보완하는 구조이는 성과 기반 보상을 강화해 우수 직원에게 유리하며, 기업은 초기 SBC(주식 기반 보상) 비용을 줄여 재무제표를 개선할 수 있

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