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상위 기업들이 유능한 직원을 해고하는 이유
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- *유명 컨설팅·IB·로펌 등에서 반복되는 ‘몇 년 후 퇴사시키기’ 관행* 은 비합리적 문화가 아니라, *실력 신호와 이익 극대화* 를 위한 구조적 메커니즘임
- 초기에는 기업이 *개인 능력을 가장 정확히 파악* 할 수 있어 직원은 상대적으로 낮은 급여를 감수하지만, *상위 기업에서 근무했다는 사실 자체가 강력…
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상위 기업들이 유능한 직원을 해고하는 이유 | GeekNews

유명 컨설팅·IB·로펌 등에서 반복되는 ‘몇 년 후 퇴사시키기’ 관행은 비합리적 문화가 아니라, 실력 신호와 이익 극대화를 위한 구조적 메커니즘임초기에는 기업이 개인 능력을 가장 정확히 파악할 수 있어 직원은 상대적으로 낮은 급여를 감수하지만, 상위 기업에서 근무했다는 사실 자체가 강력한 신호가 됨시간이 지나 외부 시장도 개인의 능력을 관찰할 수 있게 되면

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