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엔지니어 이직을 멈추는 경제적 개입 방법
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- 시니어 엔지니어 이탈 문제는 정보 흐름이 아닌 *경영진 인센티브 구조* 의 문제이며, *분기별 성과에 최적화된 보상 체계* 가 장기 투자를 요하는 인재 유지와 근본적으로 충돌
- 시니어 엔지니어 1명 이탈 시 총비용은 *50만~100만 달러* 에 달하며, 채용비, 공석 비용, 온보딩, 부족 지식(tribal knowledge) 손…
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엔지니어 이직을 멈추는 경제적 개입 방법 | GeekNews

시니어 엔지니어 이탈 문제는 정보 흐름이 아닌 경영진 인센티브 구조의 문제이며, 분기별 성과에 최적화된 보상 체계가 장기 투자를 요하는 인재 유지와 근본적으로 충돌시니어 엔지니어 1명 이탈 시 총비용은 50만~100만 달러에 달하며, 채용비, 공석 비용, 온보딩, 부족 지식(tribal knowledge) 손실 등이 여러 예산에 분산되어 보이지 않음14개월

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