h12o's Advent Calendar 2025 21日目

> また、キャリア成長の機会や評価が、業界の専門職にとって重要な要素であることもわかりました。参加者の約3分の1である31％（日本30％）が「昇進の機会」を、23％（日本21％）が「突発的な金銭的報酬や福利厚生（業績によるスポットボーナス、追加の有給休暇など）」を、職務へのエンゲージメントを高める主要因として挙げています。

「昇進」がマネジメントに回ることならそれは僕にとってあまり重要ではない（マネジメントに回ったことはある）し、「追加の有給休暇」もいただけるならうれしいがそんな簡単でもないだろうから、即効性ある施策までは期待していないが、とりあえず今の僕には充実した休暇が必要だということはよく分かった。

というわけで、1月のどこかで有給休暇を使って、神戸に行きたいという意思が、固まりつつある。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000103584.html

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