기업체 인사담당자 10명 가운데 7명이 지원자가 졸업한 학교를 채용 평가에 반영한다는 설문조사 결과가 나왔습니다. 입시 과열 현상과 학력 지상주의, 구직자 사이에서 학력·학점·자격증 따위를 통틀어 이르는 이른바 스펙 만들기 열풍을 완화하려면 출신학교 채용 차별 방지법을 만들어야 한다는 지적이 나옵니다.
인사담당자 70%, 채용 때 학벌 본다…“출신학교 채용...
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