채용 시장에서 기업들이 ‘경찰과 도둑’ 게임을 접목한 채용설명회나 자기소개서 없는 전형을 하는 등 이색 채용 방식을 잇따라 도입하고 있습니다. 2030구직자의 호기심을 끄는 동시에 인공지능을 활용한 자기소개서에 의존하기 보다는 지원자의 실제 직무 역량을 직접 검증하겠다는 취지입니다.
AI가 써준 자소서 못 믿어…실제 직무 역량 검증하는 ...
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