앞으로 채용은 학벌이나 몇 등 같은 개인 점수 중심의 스펙보다는 실제 조별과제나 팀 프로젝트에서 어떤 역할을 맡아서 어떻게 협업했고 갈등 상황에서 어떤 방식으로 조율했으며 팀 성과를 어떻게 만들어냈는지 같은 협업 능력 기록을 더 비중 있게 평가하는 방향이 맞다고 생각함 (어짜피 뭘해도 AI보다 개인은 잘하기 어려움) 대신 이런 팀 기반 역량이 더욱 중요해지기 때문에 협업 포트폴리오를 얼마나 잘 완성해는지가 학벌보다 현실적인 인재 판단 기준이 되지 않을까 예상함. 어느 분야가 되던간에...