Justin Yoo @justin.devcoder@threads.net
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ex-삼성맨 + 신입사원으로 창조관에서 그룹 임원들 대상 강의 수십차례 + 현직 글로벌 테크기업 직장인 입장에서 얘기하자면, 싸트 그거 그냥 인적성검사 + 일반상식 같은 거예요. 서류/면접 잘 보면 붙음.

신입사원 때 모르면 물어보라고 대리님/과장님/팀장님 등등 다 했음. 당연히 이해 안되면 질문하고 그러면서 깨져가면서 일하는게 신입사원임.

스타트업과 다른 대기업 특유의 조직문화가 있는 건 사실이고 어느 정도 경직되어 있는 것도 사실이지만, 지금 쓰니가 분석하는 것 같지는 않음.

모르지, 저쪽 금융이나 건설 이런쪽은 다를 수 있겠지만, 전자/SDS 등등 테크쪽은 신입사원의 패기! 뭐 이런거 엄청 잘 봐줬음. 게다가 신입사원의 아이디어 같은 것들도 잘 받아줬고.

RE: https://www.threads.com/@myopinionplace/post/DUTBQbqiNDX

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나도 삼성 서류 통과는 매번 되서, SSAT를 3번 정도 봤는데, 매번 SSAT에서 떨어졌음. 그 이후에 어쩌다가 외국계 회사에 들어가서 일 즐겁게 했음. 배우는 것도 많고, 자율성이 있으면서도 책임감있는 그런 분위기. 지금도 외국에 나와있고. 회사생활 좀 해보고 나니 이제서야 내가 왜 계속 SSAT에서 떨어졌는지 알겠더라고. 삼성은 그냥 시키는거 잘 해오는 말 잘듣는 애들을 뽑는 것이였음. 창의성, 질문, 혁신, 이런거 말고 그냥 위에서 이미 모든 결정은 다 되었고, 탑다운으로 시키면 질문하지 않고 어떻게든 해오는 애들. 그런애들을 뽑는 것이었음. 그러니 내가 계속 떨어졌을 수 밖에. 나는 ENTP거든. 이해안되면 계속 질문하고, 새로운 아이디어 내고, 왜 해야하는지 물어보는 그런 성격이거든. 이걸 깨닫고 나니까 모든 퍼즐이 맞춰지는 것 같았달까.

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