特首李家超公布新一份《施政報告》，他宣布將建「部門首長責任制」，將其承擔部門主體責任的機制系統化及制度化。他又說，會強化公務員評核機制，強化政府「求進」文化。

新制度下，若部門出現問題，須按情況大小分級調查，並釐清責任歸屬。相關公務員將依照管理制度接受行政或紀律處分，後果可包括警告、譴責、不獲增薪、降級、扣薪、勒令退休，甚至革職。

調查機制設有兩級：

第一級屬一般性問題，由部門首長主導調查，找出不足並作改善，同時對相關人員作出行政或紀律處理；

第二級則針對嚴重問題，例如涉及廣泛或重複性的系統缺失，或顯示部門首長本身可能涉事，將由新設的調查小組負責處理。

為落實此安排，政府將擴大現行「公務員敍用委員會」的職能，並根據《公務員敍用委員會條例》透過附屬法例訂立具體規例。
#部門首長責任制