在一般觀念中，員工提早上班往往被視為勤力及負責任的表現，惟西班牙一名從事外送工作的女子卻因長期「早到」而遭公司解僱，並被法院確認公司並無違規。案件在當地引起勞工紀律與工時制度的討論。

當地媒體報道，該名女員工的合約列明工作時間為早上7時30分開始，但她長期於6時45分至7時期間報到並提前開始工作。管理層多次向她解釋，過早上班會干擾值班安排、打亂工作流程，甚至令團隊分工失衡，要求她依時上班。

即使公司於2023年向她發出正式警告，她仍未有改善。公司最終視此為紀律違規，決定解除其聘用。公司聲明指出，員工的「早到」不但無助提升工作效率，反而對職責分配造成負面影響。

不滿決定的女員工向法院提出申訴，惟法院最終支持僱主裁決，指她在多次勸戒後仍不遵守規章，公司解僱有充足理由。

西班牙對勞工紀律及工時管理相當嚴格，即使看似正面的「提早上班」，在法律上亦可能被視為破壞紀律的行為。