▍「做你熱愛的工作」未必幸福，而可能把你帶上被剝削與耗竭之路／安妮．海倫．彼得森（Anne Helen Petersen）
“這就是「做你所愛的事」的行動邏輯。當然，沒有一個工作者會要求他們的僱主看輕自己，但是「做你所愛的事」這種說詞使得要求被看重似乎是不公正的行為。做你所愛的事「使其追隨者面臨被剝削的命運，藉由將工作者的動機拋回給他們而把無薪或低薪的工作合理化，」宮德光提出此論點，「當熱情變成社會公認的工作動機時，談論工資或工作的時間表就變得俗氣。」
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換句話說，「使命」往往是一種剝削的邀請，無論你是動物園管理員或老師或牧師。在《工作：徹底改變時代的勞動及其未來》（The Job: Work and Its Future in a Time of Radical Change）一書中，作者艾倫．魯佩爾．雪爾（Ellen Ruppel Shell）指出僱主已經創造出規則系統，用以檢視應徵者們，從而區分出「被召喚」的應徵者與一般的應徵者，原因是基於「前者不會爭論或要求就願意愉快地處理任何任務」。”
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