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일론 머스크는 화려한 이력서보다 직접적인 대화를 통한 ‘직관’과 ‘인성’을 채용의 핵심으로 꼽았다. 그는 “선한 마음씨(Goodness of Heart)가 중요하다고 생각한다”며 “한때 이 부분을 과소평가한 적이 있었는데, 결국 그가 좋은 사람인지, 믿을 만한지, 똑똑하고 재능 있으며 열심히 일하는지가 핵심”이라고 말했다

“이력서 믿지 마라” 머스크도 속았던 ‘간판’의 함정

“이력서 믿지 마라” 머스크도 속았던 ‘간판’의 함정

Jacqueline Munis & 김다린 기자 · 일론 머스크 테슬라 CEO는 기술 패권 경쟁에서 승리하기 위해 적합한 인재를 찾는 일은 생각보다 간단치 않다고 말한다.머스크는 마이크로매니징(그는 이를 농담조로 ‘나노매니징’이라 부른다) 스타일로 유명하며, 채용에서도 예외는 아니다. 그는 스페이스X 설립 초기, 더 이상 시간이 허락하지 않을 때까지 첫 수천 명의 직원을 직접 인터뷰했다고 밝혔다.스트라이프 공동 창업자 존 콜리슨과 테크 팟캐스터 드와케시 파텔이 진행하는 프로그램에 출연한 머스크는, 이제 직원들에게 ‘와우(Wow)’ 포인트를 찾도록 시키며 후보자의 ‘특출난 능력에 대한

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