— "Florian, deine Ideen helfen mir bei meiner Führungsspanne nicht, dazu ist mein Team zu groß!"
— "Wie groß ist denn dein Team? Also, für wie viele Menschen bist du direkt und unmittelbar verantwortlich?"
— "30."

Der einzige Ratschlag, der dir nachhaltig hilft, ist der hier: kündige. Du bist in einer unmöglichen Führungssituation.

Die einzigen, die freiwillig in so einer Situation bleiben, sind Menschen, denen andere Menschen egal sind. Ich muss nicht gesondert erklären, dass solche Menschen eigentlich nicht führen sollten.

Und Menschen, die "unfreiwillig" in so einer Situation bleiben (meist aus genau dem Verantwortungsgefühl, das sie für eine Führungsrolle qualifiziert), die brennen aus.

"Flache Strukturen" sind letztlich auch nur Profitoptimierung.