아무래도 프론트엔드 개발자들은 어느정도 괜찮은 후보자군에서는 '회사원' 스타일의 분과 '해커' 스타일의 분들로 스펙트럼이 나뉘어지는데, 계속 면접과 스크리닝을 진행하다 보니 채용기조가 둘 다 적당히 잘 하는 수준으론 안되고, '정말 뛰어난 뭔가'가 있어야 한다는 분위기로 점점 바뀌었다. (그 criteria가 무엇인지는 여기에도 쓰기가 조금 곤란해서 쓰지는 않겠지만) 나중에 가서는 스크리닝할 이력서가 거의 떨어지는 상황이 됐는데 운이 좋게 지원해주신 분 덕에 성공적으로 채용 여정을 마칠 수 있었다.

하지만 한편으로는 이게 대다수의 회사들이 현재 경험하고 있는 채용 이슈와 다르지 않을 것 같아 크게 씁쓸함을 느꼈다. 나도 경력이 적지 않은 개발자고 나름대로 회사일로 이룬 것도 많은 편인데, 채용 시장에 나를 뚝 떨어뜨려 놓으면 쏙 집어갈만큼 매력이 있을까? 하는 생각이 드는 것이다. 스크리닝을 하면서 보면 이미 6개월 이상 구직을 하시는 분들이 많이 보였다. 어짜피 갈 곳도 별로 없는 한국에서 회사가 조금 맘에 안 든다고 이직을 하기는 그다지 어려운 시대가 왔다.