해커스 펍은 아무래도 어텐션이 낮다 보니 채용 시장 이야기를 조금 해 보자면 (트위터는 왠지 채용 과정에서 아쉬운 경험을 하신 분들도 있을 것 같고, 해서) 새로운 프론트엔드 개발자분이 곧 합류하시는데 채용까지 이르는 데 까지 정말 많은 이력서 스크리닝을 해야 했다. 솔직히 말해 '옛날에 비하면' 뛰어난 개발자분들이 시장에 많은데 (공개적으로 이야기하기는 뭐한) 특정한 스타일의 비슷한 개발자분들이 아주 많다. 괜찮은 사람을 아무나 빨리 뽑는 채용 기조는 아니다 보니 정말 특출나게 뭔가 뛰어난 부분이 있는 분을 찾아야 한다는 압박감이 있었고, 이것때문에 좀 힘들었다.